Coaching individuel

Une séance de coaching est par essence au service du coaché et donc personnalisée.

Ils témoignent…

« J’avais un discernement personnel à faire. J’ai choisi un coaching pour le mener à bien. Le chemin a été complexe pour que j’admette que j’étais co-responsable de la situation dans lequel j’étais. Fanny m’a accompagnée vers un choix en me laissant ma liberté et le temps de l’acceptation. Je suis plus sereine aujourd’hui. J’ai aussi plus d’indépendance pour discerner moi-même sur d’autres sujets à l’avenir. » Virginie

« J’ai été coaché 6 séances par Fanny. Cela m’a éclairé sur des réflexes professionnels que j’avais mis en place en automatisme et qui n’étaient respectueux ni pour moi, ni pour les autres. J’ai exploré d’autres voies au travers du coaching, cela a fluidifié mes relations avec mes collaborateurs et tout naturellement a diminué le stress dans l’équipe. Ils osent s’exprimer davantage. » Pascal

Ma vision du coaching

Le coaching attire l’attention sur l’usage des mots de son coaché. L’art du coaching c’est de sélectionner les mots de l’autre, d’être touché par ses mots. Et le coach questionne sur les mots prononcés par le coaché.

Le questionnement du coach porte sur :

ce qui est visible : le non verbal de la personne
ce qui est audible : les mots de la personne
la perception qu’il a : la perception est plus fine que la vision et donne lieu à une interprétation. Par exemple, je vois une personne et je perçois qu’elle est fatiguée.
la sensation corporelle qu’il a

Le coach est un expert en processus de questionnement. Il ne prodigue pas de conseils, il encourage son coaché à trouver ses propres réponses, à être acteur de son propre avenir. Le pré-supposé du coach : le coaché sait, mais ne sait pas qu’il sait.

Le rôle du coach est donc de mettre de la lumière au bon endroit.

Le coach peut fournir un modèle ou un exemple pour que le coaché teste la pertinence de la tâche pour lui. Lors d’une séance, le coach suspend son propre désir pour respecter le désir du coaché, il l’invite à s’exprimer et reste présent.

Un coaching ne résout rien dans le passé, un coaching n’est pas une thérapie.
Cependant, un coach peut chercher des réponses dans le passé du coaché pour qu’il aille vers l’avenir.

Le coach est bienveillant, mais attention bienveillance = bien-veillance.

« Veiller » pré-suppose que quelqu’un protège d’au-dessus, or le processus de coaching est un échange entre des égaux.
Le coach veille au cadre de l’égalité coach-coaché.

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